-
《劳动法》第十九条明确了劳动合同的必备条款，共七项，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。随着《劳动合同法》的实施，部分内容被删除或修改，如劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等，同时增加了劳动者与用人单位...
-
1、劳动者的主要权利和义务；2、劳动就业方针政策及录用职工的规定；3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；4、集体合同的签订与执行办法；5、工作时间与休息时间制度。三、劳动法其构成要素包括：1、劳动法律关系主体2、劳动法律关系对象3、劳动行政法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
-
劳动法第二十条的规定主要涉及到劳动合同的期限以及试用期的问题，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范企业的用工行为。一、劳动合同的期限 根据劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...
-
《劳动法》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》 ...
-
《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上订立集体合同。《劳动法》以基本法律的形式第一次明确了工时休假制度,使《宪法》规定的劳动者这一基本权利得到具体确认。同时,该法确立了最低工资保障制度,规定了工资支付的基本原则。...
-
下面详细解释该条内容：一、劳动者应遵守规章制度 劳动法第39条明确规定了劳动者的义务之一，即遵守用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度是用人单位为了保障生产和工作秩序而设立的，包括但不限于工作时间、工作纪律、岗位职责等方面的规定。劳动者应当认真学习和遵守这些规章制度，以确保工作的顺利进行。
-
1. 工作内容：劳动者的职责范围包括所从事的具体工种和岗位，以及需要完成的生产或工作任务。2. 工作时间：这指的是劳动者为雇主工作所花费的时间，涵盖工时制度以及休息和休假安排。3. 劳动保护和条件：这涉及到劳动安全卫生的设施和设备，对女性和未成年工人的特殊保护措施，以及为劳动者提供的确保工作...
-
1. 劳动法作为独立的法律，有别于民法典，其全文内容包括多个章节，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并建立适应社会主义市场经济的劳动制度。2. 《劳动法》第一章总则第一条明确指出，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，是...
-
一、劳动合同的期限：根据《劳动法》，劳动合同必须明确期限，可分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限。二、工作内容：劳动合同应具体描述劳动者的工作岗位、职责以及相关的质量、数量指标。三、劳动保护和劳动条件：包括劳动安全卫生、保护措施、对女工和未成年工的特殊保护、工作时间与休息...
-
具体来说，劳动法对于岗位职责的要求包括金彩汇快3：1. 岗位职责的设定应当合法。用人单位在设定岗位职责时，必须遵守法律法规的规定，不得违反劳动法的原则和精神。2. 岗位职责的履行应当遵循公平公正的原则。用人单位应当公平合理地分配工作任务，确保不同岗位之间的职责划分合理、公正。3. 违反岗位职责应当承担法律...
