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劳动法第72条内容是什么 劳动法第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容。具体来说，该条规定了以下内容：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。3、劳动合同的履行应当按照法律法规的规定和劳动合
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条的内容是：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期，婚丧假期间用人单位需如数支付劳动报酬。劳动者的工资应当按月支付，按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇...
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法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条金彩汇快3国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
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用人单位破产、解散或者撤销的；4、工人退休、死亡；5、劳动合同当事人实际不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止金彩汇快3；6、如果劳动者患有职业病，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按规定支付残疾就业补劳动合同可以终止；
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一、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、如果用人单位提出协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。三、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》...
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第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动法第三十五条解释如下：依照法律签订的集体合同，一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的，劳动条件和劳动...
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经济补偿的支付方式和时间也是该条规定的重要内容。用人单位应当在劳动合同终止后的一定时间内，将经济补偿以法定方式支付给劳动者。支付方式可以是现金、银行转账等，具体方式应根据双方协商和实际情况确定。综上所述：2024年劳动法实施条例第二十一条规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、...
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法律分析：根据我国法律，《中华人民共和国劳动法》中第二十四条的法条内容是经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，以上就是第二十四条的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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劳动法第28条规定内容是什么 根据《中华人民共和国劳动法》第28条的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。具体来说，该条规定了以下内容：1.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，建立劳动关系，并按照合同的约定使用劳动者。2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动...
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劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础；2、选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场...
