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老板最怕员工知道的劳动法小知识 1、公司不给签合同，从第2个月开始，可以主张双倍的赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定：入职公司需要缴纳社保，不存在试用期不缴纳的情况，如果自己权益受损，可以打12333举报。2、公司不给交社保的，员工提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工...
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法律主观：劳动法金彩汇快3对劳动合同及劳动关系的规定如下：1. 建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。若用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。2. 若用人单位未在用工时同时订立书面劳动合同，且...
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第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
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⑥劳动保护法。重点为女职工的特殊劳动保护。⑦劳动争议。先仲裁后诉讼。需要重点掌握劳动争议仲裁与仲裁法里的仲裁的具体区别，以及在仲裁时间上的限制，如提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请等等。
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最后补充一个知识点，由我国劳动法规定：“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。”知识小问答 1. 用人单位自（C）即与劳动者建立劳动关系。A、劳动者领取...
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（一）劳动者的工作时间和休息、休假 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、...
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职场劳动法知识分享。1.辞职不需要批准：提前30日通知即可。主动离职提前30天(试用期提前3天)提出书面申请就可以解除劳动合同。2.关于离职原因：单位无故解除劳动合同是需要支付经济补偿的，不要轻易在离职原因上写个人原因，因为个人原因离职是没有任何补偿的，申请仲裁，仲裁委不会受理。3.关于离职时间：...
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农民工在劳动就业过程中，法律知识尤为重要。首先，关于劳动合同，疑问颇多：1. "农民工"和"临时工"是否可以不签订劳动合同？2. 订立合同时，农民工需要注意哪些关键点？3. 用人单位故意不签订合同，农民工权益如何保障？4. 没有书面合同，农民工是否仍受《劳动法》保护？5. 试用期后才签订合同是否...
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因此，可以将劳动法的基本原则主要概括为：实行“各尽所能，按劳分配”的原则；保护劳动者的原则。（一）实行各尽所能按劳分配的原则实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。“各尽所能”是“按劳分配”的前提，调整生产过程中的社会...
