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老板最怕员工知道的劳动法小知识 1、公司不给签合同，从第2个月开始，可以主张双倍的赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定：入职公司需要缴纳社保，不存在试用期不缴纳的情况，如果自己权益受损，可以打12333举报。2、公司不给交社保的，员工提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工...
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老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」1、员工告公司，诉讼费只要10块。《诉讼费用缴纳办法》第13条规定，劳动争议案件每件交纳10元。2、入职只上一了天班，也要给工资。入职的第一天起，就跟公司建立劳动关系了，要从这天开始算工资。3、12333，劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了，当...
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法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系的规定如下：1. 建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。若用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。2. 若用人单位未在用工时同时订立书面劳动合同，且...
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重要的知识点：①劳动法的适用范围。②劳动能力的问题。凡是年满16周岁，有劳动能力的公民均是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。③劳动合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无效的情形与民法典所规定的大致相同。注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体...
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国家劳动法律法规知识包括的内容有：劳动法律法规保护的对象；劳动者的工作时间和休息、休假金彩汇快3；劳动者解除劳动合同的情形；劳动经济赔偿金的计算标准；劳动者加班费的支付；劳动者的基本权利义务；劳动者的工资、奖金等劳动报酬的支付等规定。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(...
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2022年劳动教育劳动法普及小知识 劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。不同国家的劳动法表现形式不同，但大致包括以下基本内容：劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生制度、女工与未成年工的特殊保护制度、劳动纪律与奖惩制度、...
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，双休日是指国家规定的休息日，包括周六、周日和法定节假日，劳动者在此期间应当休息。以下是劳动法双休制的有关规定：1. 对于本地户籍及本地工作者，用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日。本地户籍及本地工作者周末休息日一般为周六和周日，但根据情况...
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法律分析：劳动法律基本知识有：促进就业；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工 资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训第九章 社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。第...
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因此，可以将劳动法的基本原则主要概括为：实行“各尽所能，按劳分配”的原则；保护劳动者的原则。（一）实行各尽所能按劳分配的原则实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。“各尽所能”是“按劳分配”的前提，调整生产过程中的社会...
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17.入职企业签署的是《劳动合同》，不是《劳务合同》。只有前者才适用《劳动合同法》和《劳动法》保护，后者本质属于商业合同，适用《民法典》!!18.劳动合同期满不续签但继续工作属于劳动合同自动续签情形，劳动者与用人单位是存在劳动关系的，还可以主张未续签合同要求支付双倍工资!!19.劳动合同期满，企业...
