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1. 根据2020年新劳动法，员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时，病假最长为3个月；工龄10年以下但在单位工作5年以上时，病假最长为6个月。2. 对于工龄10年以上的员工，病假时间根据在单位工作的年限有所不同：在单位工作5年以下时，病假最长为6个月；在单位工作5年以上10年以下时，病假最长为9...
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依照劳动法律法规，医疗期金彩汇快3是指员工因病或非工伤而暂时停职治疗并不能解除雇佣合同时段，其时效取决于个人工龄和所在公司服务期。具体如下：实由工龄十年以下，在企服期五年以下者，为3个月；五年及五年以上者，为6个月。实由工龄十年以上且在企服期五年以下者，为6个月；五年至十年以下者，为9个月...
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劳动法中关于请病假天数的具体规定并非一个固定的数字，而是根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。以下是具体规定：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下...
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1. 劳动法并未直接规定病假的具体制度，而是通过确定医疗期金彩汇快3的长度来间接规定病假时间。2. 医疗期的长度取决于员工的工作年限和在本单位的工作年限。3. 对于工作年限在10年以下，且在本单位工作年限5年以下的员工，医疗期为3个月。4. 对于工作年限在10年以下，但在本单位工作年限5年以上的员工，医疗...
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法律解析：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以 解除劳动合同 的。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年...
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劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。 一、劳动法对于病假的规定医疗期是多久?患病或非因工负伤职工的...
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医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定金彩汇快3》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月...
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法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面...
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职工病假规定在新劳动法中主要有以下几点：病假期限：职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限...
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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...
