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1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这意味着，如果劳动者因健康原因无法继续履行原岗位职责，且无法适应新的工作安排，用人单位有权解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...
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《劳动法》第四十条是关于无过失性辞退的规定。具体来说，该条款明确了在以下三种情形下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤无法胜任工作：当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作...
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首先，劳动法第48条主要是关于用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果金彩汇快3。当用人单位违反劳动法的规定，擅自解除或终止与劳动者的合同时，这一条款便会被触发。其次，根据这一条款，如果劳动者希望继续履行原有的劳动合同，用人单位有义务遵从劳动者的意愿，使合同恢复到原有的状态。这体现了法律对劳动...
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劳动法第二十条还明确规定了试用期的相关内容金彩汇快3。试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的期间，但试用期并非必须设置，而是根据双方协商和具体情况而定。若设置了试用期，其期限也应当符合法律规定，不能过长，以避免损害劳动者的权益。同时，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护权利，如工资、...
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1. 劳动法第40条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。2. 特殊情况下，如需进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行。每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。3. 该条款旨在平衡用人单位的生产...
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法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列情况下，可以延长劳动者的工作时间：（一）生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（二）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
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1. 劳动合同期限：根据《劳动法》，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限三种类型。2. 工作内容：劳动合同中应明确劳动者的工作内容，包括工种、岗位以及需完成的生产或工作任务等。3. 劳动保护和劳动条件：劳动合同应包含劳动安全卫生规程、对女工和未成年工的保护规定...
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1. 劳动法第50条明确规定，工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 根据该法律条款金彩汇快3，用人单位若违反上述规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并在必要时要求支付赔偿金。3. 违反劳动法第50条的具体情形包括：克扣或无...
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
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正文：劳动法第十九条规定了劳动合同必须具备的条款，其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是为了保障...
