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1. 未签劳动合同的处理从2024年起，若公司未能在入职后签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者有权申请双倍赔偿。最高赔偿可达11个月的工资，以此保护自身权益。2. 试用期规定劳动合同的试用期条款也有新调整，确保试用期更符合法规，保护了劳动者的权益。3. 加班与休息权新的劳动法金彩汇快3对加班制度做了规定...
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解除劳动合同时，需提前通知并说明理由，且试用期工资不得低于最低工资标准。加班与休息加班不再是无底洞，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录，这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假，无论入职时间。...
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国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定金彩汇快3的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动...
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详细解释如下：首先，劳动法第48条主要是关于用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果。当用人单位违反劳动法的规定，擅自解除或终止与劳动者的合同时，这一条款便会被触发。其次，根据这一条款，如果劳动者希望继续履行原有的劳动合同，用人单位有义务遵从劳动者的意愿，使合同恢复到原有的状态。这体现...
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劳动法第39条规定的是用人单位单方解除劳动合同的权益金彩汇快3。详细解释如下：劳动法第39条是关于用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同的规定。这一条款赋予了企业在某些情形下解除劳动合同的合法权利，从而维护企业的正常运营和管理秩序。具体来说，劳动法第39条明确了用人单位可以在劳动者存在过失或者不符合...
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《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他...
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详细解释如下：劳动法第四十条主要涉及到预告解除劳动合同的情形。这一条款金彩汇快3赋予了用人单位在特定情况下提前解除劳动合同的权利，但同时也为劳动者提供了一定的保障。1. 预告解除劳动合同的概念：劳动法第四十条所提到的预告解除劳动合同，是指用人单位在特定条件下，提前告知劳动者后，可以依法解除劳动合同...
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。详细解释：1. 条文概述：该条款主要规定了用人...
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《劳动法》第四十条是关于无过失性辞退的规定。具体来说，该条款明确了在以下三种情形下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤无法胜任工作：当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作...
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若未涉及相关条款，则参考集体合同的规定；在二者皆无可循之规时，则参照用人单位内部制定的工资分配方案进行核算。【法律依据】《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四条 用人单位在制定...
