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员工请假法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在特定日期应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。3. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法关于请假制度的规定

新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工金彩汇快3拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...

员工请假法律规定

法律主观：《新 劳动法 》请假制度 一、 病假 ： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工金彩汇快3拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假行...

劳动法关于请假制度的规定

一、劳动法职工请假规定 根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则 在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都...

劳动法对员工请假的规定

《劳动法》规定员工请假的具体内容如下：1. 每周休息一日：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一天休息时间。2. 特殊工作休息办法：第三十九条规定，若企业因生产特点无法实行第三十六条和第三十八条的规定，可以向劳动行政部门申请，采取其他工作和休息方式。3. 法定节假日...

劳动法中关于请假制度的规定是什么?

法律主观：劳动者能够享受婚丧假、病假等假期，是因为这些假期是法律规定的，用人单位必须依法予以批准。以下是相关法律规定和劳动者权利的详细说明。一、劳动法中关于病假、丧假的规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工的...

劳动法规定请假多久视为自动离职

法律分析：通常情况下，如果员工连续请假超过十五天，公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职。关于离职的具体规定，法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动金彩汇快3合同的约定。若劳动合同中没有特别约定，根据劳动仲裁和诉讼实践，如果能够证明员工旷工，且旷工时间达到一周以上，公司可以以严重违纪为...

法律关于口头请假的规定

法律分析：请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：1.事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据：劳动部《对企业单位工人、职员金彩汇快3加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字...

新劳动法对请假的规定

1. 病假：员工需提供公司指定医院的病假证明。2. 事假：事假将导致全勤奖金扣除，并按请假天数从工资中扣发一定比例。3. 丧假：员工父母或子女去世享5天丧假，祖父母去世享2天丧假。若用人单位拒绝批准，员工可向相关部门投诉。法律依据：《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定金彩汇快3〉有关问题的补充规定》...

事业单位请假制度管理规定

- 丧假：职工主要亲属去世，可申请5个工作日丧假。外地料理丧事，视路程远近给予路程假。丧假期间工资照发，交通费自理。4. 事业单位请假制度包括公休假和国家法定节假日，职工每周享有周六、周日两天公休假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...