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2024年劳动法中关于加班工资的计算标准是什么?

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果...

劳动法对加班时间的上限规定及加班费计算方法是什么?

劳动法规定，加班时间每日不能超过3小时，每月累计不能超过36小时。加班费计算标准如下：工作日加班，按正常工资的150%支付；周末加班，按正常工资的200%支付；法定节假日加班，按正常工资的300%支付。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时，且每周至少应...

国家规定加班费标准是什么

而工作日加班薪资是除以整天均薪乘以150%再加实际加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不...

深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

2. 休息日加班工资计算：如果劳动者在休息日工作且未获得补休，其加班工资为基础薪资除以全年内的总计薪日乘以200%，再乘以实际的加班天数金彩汇快3。以月薪5000元为例，若劳动者在休息日加班1天，则其加班工资约为5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。3. 法定节假日加班工资计算：在法定...

劳动法规定的加班费的标准是多少

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，加班费的标准如下：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。2. 法律明确指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应...

标准工时制加班费计算方法是怎样的

计算方法：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班费：计算方法：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于其工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：根据《劳动法》第四十四条，上述情形下的加班费计算标准金彩汇快3具有法律效力，用人单位...

劳动法加班费的标准是多少

劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条，具体规定如下：延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日工作：在法定休假日安排劳动者工作的...

休息日加班费怎么计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数其中，月计薪天数一般为21.75天。计算小时工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时法律依据： 根据《劳动法》第四十四条的规定，在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的加班费。这一规定金彩汇快3确保了劳动者在休息日加班时...

劳动法8小时以外的加班的规定是什么?

根据劳动法，员工在每日标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作以及法定节假日工作时，用人单位应支付加班金彩汇快3费。加班费的计算基数通常是劳动者本人的工资标准，具体由劳动合同或集体合同约定。若合同未作约定，则应以劳动者正常劳动应得的工资为基数。以下是加班费支付标准：1. 在日标准工作时间以外延长...

深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

深圳加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或以上的工资报酬;周六日加班的，加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊需要的，每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...