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劳动法加班费的标准是多少

劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条，具体规定如下：延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日工作：在法定休假日安排劳动者工作的...

劳动法加班加点时间是怎么规定的

正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时金彩汇快3、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因...

深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

1. 平日加班工资计算：以劳动者的基础薪资除以每月的平均工作天数21.75天，再除以每天的平均工作时间8小时，得出每小时的基础工资。然后，将这个数值乘以1.5倍，再乘以实际的加班小时数，即可得出应支付的加班工资。例如，如果劳动者的基础薪资为5000元，那么其每小时的基础工资约为5000元÷=28.74...

2024新劳动法加班的规定是怎样的?

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬金彩汇快3;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位不支付加班费怎么办?单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资...

劳动法规定加班费标准是多少?

劳动法规定加班费标准是：工作日加班的发放150%的工资待遇、双休日加班的发放200%的工资待遇、节假日加班的发放300%的工资待遇，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理。 一、劳动法规定加班费标准是多少?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...

劳动法规定的加班费的标准是多少

劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬金彩汇快3；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)...

劳动法规定的加班费的标准是多少

劳动法对加班费的标准有明确规定。根据《劳动法》第四十四条，当用人单位需要劳动者在正常工作时间之外加班时，应支付高于正常工作时间工资的报酬。具体标准如下：1. 若安排劳动者延长工作时间，用人单位需支付不低于劳动者正常工作工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 若在休息日安排劳动者工作且无法提供...

加班时间劳动法怎样规定

4. 加班报酬标准：根据相关法律规定，若用人单位安排员工加班，应支付不低于员工正常工作时间工资150%的报酬。若在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于200%的报酬。而在法定休假日工作，应支付不低于300%的报酬。5. 加班工资的计算方式：对于实行计时工资的用人单位，加班工资指的是员工在加班时间内应...

加班时间劳动法如何规定

一、加班时间劳动法如何规定员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过...

劳动法规定加班费标准是多少?

劳动法规定的加班费标准如下：1. 工作日加班：用人单位应支付员工不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的金彩汇快3150%的工资待遇。2. 双休日加班：若不能安排补休，用人单位应支付员工不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%的工资待遇。3. 节假日加班：用人单位应支付员工不低于劳动合同规定的本人日或...