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工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...
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具体到十年以上员工的辞退，法律并没有明确规定禁止辞退十年以上员工。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，公司辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付员工一个月工资的经济补偿。对于十年以上员工，由于其工作经验和贡献较大，公司应当更加谨慎地考虑辞退问题，并确保符合法律规...
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根据劳动法，没有规定十年以上员工不能被辞退的规定金彩汇快3。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知即可。第三十八条规定了用人单位的违法行为，劳动者可以因此解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形...
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根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种 1、用人单位随时解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a...
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法律分析：在劳动法中，辞退员工可以分为合法辞退和非法辞退两种情形。因此，拥有十年以上工龄的员工如果符合法律规定的辞退条件，是可以被辞退的。如果员工遭受非法辞退，用人单位需要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）...
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在公司工作10年以上，员工自行辞职，无补偿。合同未到期，公司无任何法定理由单方面解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿金，员工可以获得双倍的经济补偿，即20个月的工资。 一、劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过...
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1. 劳动法中，辞退员工分为合法辞退和非法辞退两种情形。因此，即使员工工龄超过十年，如果符合法律规定的辞退条件，用人单位是可以进行合法辞退的。2. 如果员工遭受非法辞退，用人单位需要向员工支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，包括...
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法律分析：劳动法上没有这样的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法金彩汇快3》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...
