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压工资不能超过30天金彩汇快3。1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资；2、劳动者遇到压工资情况，可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解；3、如果调解未达成协议，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令；4、人民法院应依法发出支付令，责令用人单位支付劳动报酬。工资...
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按照劳动法规定，餐饮店服务员工的工资最多可以压30天，但每月至少要支付一次。具体来说：工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，虽然理论上可以压到每月的最后一天支付上个月的工资，但实际上用人单位应确保每月至少有一...
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劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资必须在用人单位与劳动...
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工资拖欠不得超过一个月。如果用人单位未能在约定的日期支付工资，这属于违法行为。工资支付应遵循合同约定和国家规定，确保按时足额支付劳动者的基本工资和其他应得提成。对于拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。对于拖欠工资的赔偿，用人单位需支付相当于...
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但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约定，也可以依照劳动法及相关法律法规。一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...
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法律分析：用人单位不得随意押员工工资，但如果公司经济困难，押工资的时间最多不能超过一个月；员工离职，必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并...
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1. 法律分析：在我国，法律规定压工资是违法行为。因此，不存在可以合法压工资的最多天数。雇主应按照与员工约定的日期支付工资。2. 法律依据：《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，雇主应提前在最近的工作日支付工资。3. 工资支付频率：...
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法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民...
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劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
