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公司的工资条没员工签字生效吗

工资发放单一般不需要单位盖章或签字。公司不发工资条合法吗？《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面...

工资条不签字违法吗

法律分析：工资条不签字违法。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。法律...

公司不发工资条违法吗?

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委...

员工领工资不签字凭证违法吗

法律层面，员工未签署领取工资凭证或入档可能会带来一定风险，但未必直接违反规定。工资支付凭证为核实企业是否已按时全额付薪的关键证据。若员工拒签，可能给企业在劳资争议中证明已发放工资造成困扰。依照劳动法，企业有责任确保工资支付记录明确、精确且可查证。因此，若员工拒签，企业需采用其他合理手段保存...

公司不给工资条的法律后果

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，...

劳动法对工资条明细的规定

法律分析：《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条金彩汇快3不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...

工资条是签收才发工资吗?

企业无法提供员工签收的证明，则应按照员工陈述的工资给予赔偿）让我们来看一下法律的明确规定 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字金彩汇快3，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条不给员工违法吗

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会...

如何根据劳动法制定工资表

可以查看 工资支付规定 的相关内容，建议去当地的劳动部门网站查找模板，然后根据自己金彩汇快3公司的实际情况进行修改，在制定完成之后，可以咨询公司法律顾问或者法务的意见。希望能够帮到你。

不发工资条违法吗

【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...