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法律分析：工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、...
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一般来说，员工的每月固定工资数额应当不难证明，难就难在奖金、补贴部分，这部分主要记载在工资条中。法律依据：《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动金彩汇快3者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供...
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我国《 劳动法 》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资金彩汇快3不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工 赡养 系数、 平均工资 、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因...
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一、公司不给工资条是否合法1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表金彩汇快3，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。2、法律依据：《中华人民...
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劳动法第40条通常涉及劳动者的工资支付问题。根据该条款，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点，按时足额支付劳动者的工资。具体规定金彩汇快3如下：1. 工资支付时间：用人单位应当按照约定的时间周期支付工资，一般为月薪制或者其他约定的周期。例如，月薪制的劳动者应当在每个月的约定日期前支付工资。2. 工资...
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对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因...
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法律分析：企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况,然后汇总报给财务部,由财务部发放工资。 会计部是制作工资条的。 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据：《中华人民共和国劳...
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根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录，支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，一个简单的工资表 ...
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公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
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不发工资条违法。工资条作为员工工资发放的凭证，是员工知晓个人薪资情况的重要依据。员工对此享有知情权，因此，企业必须提供工资条。若企业未提供，员工有权要求企业发放。根据《劳动法》第五十条规定金彩汇快3，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。员工对于工资数额、发放时间以及工资构成等...
