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离职当天，员工可以要求公司一次性结清工资，但具体还需考虑公司政策和当地法规金彩汇快3。以下是关于此问题的详细解答：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除或终止时，企业应立即一次性支付员工工资。《劳动法》第五十条也强调，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。实际操作：虽然法律规定企业应立即一次性支付
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法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
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法律分析：离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条金彩汇快3 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...
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1. 根据法律规定，雇主在员工离职当天应结清其所有工资和费用。如果雇主拒绝结清，这可能构成违法行为。建议受影响的员工向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。2. 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工的工资。3. 《中华人民共和国劳动法》第五十...
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《中华人民共和国劳动法》规定员工离职工资需要在三日内结算，而不是当日结清工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
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如果员工发现公司未能在离职当天结清工资，可以依据《工资支付暂行规定》第九条的规定金彩汇快3，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以确保自己的权益不受侵害。因此，确保在离职当天结算工资不仅是对员工的尊重，也是公司履行法律义务的表现。任何公司或雇主都应严格遵守这一规定，以维护良好的劳动关系和员工的合法权益。
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离职当天，劳动者有权获得结清工资。用人单位在解除或终止劳动合同后，应一次性支付工资。工资应以货币形式支付，除非双方另有约定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定金彩汇快3，工资需按月以货币形式直接支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在劳动者离职时，其工资权益受到法律保护，确保其在离职后能...
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离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条金彩汇快3规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
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1、可以，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止...
