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1、工资的计算主要基于劳动者的工作时间和工作性质。2、对于标准工时制下的劳动者，工资通常是按照工作日来计算的，星期天并不计入工资。3、当用人单位需要延长工作时间时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下 （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）
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【劳动法工资计算标准】：1. 日工资计算：根据国家规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为365天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为1.75天。2. 加班工资计算：若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数21.75天折算。小时工资则在日工资的基础上除以8小时...
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1. 工资计算方法：月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位也应支付工资，计算日工资和小时工资时不扣除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷（月计...
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一、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实...
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根据劳动法规定，每月工资的计算涉及以下几个关键点：1. 标准工作时间的计算基础是每月21.75天。这是根据全月30或31天减去每周休息日的天数（通常为1天）得出的平均日工作小时数。2. 实际工资计算时，将月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数，得出的是扣除非加班时间的月实际工资。3. 对于工作日...
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一、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算公式为月工资除以21.75天。周六周日不计工资，但法定节假日（如元旦、清明）需支付工资。若《劳动合同法》第18条规定无法确定正常工作时间工资数额，可按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性...
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- 正常工作日加班工资：日工资的计算基数÷21.75×150%。4. 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时计算。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该法条规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者的加班工资报酬标准：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
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深圳正式工的劳动法工资计算方式如下：1. 全日制最低工资标准金彩汇快3：截至2020年6月，深圳全日制员工的最低月工资为2200元。2. 非全日制工资标准：非全日制员工每小时的工资为20.3元。3. 全日制加班费：全日制员工加班费的标准为18.97元/小时。4. 非全日制加班费：非全日制员工加班费的标准为30.45元/小时...
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《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...
