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试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
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试用期内薪资应不低于劳动合同所定之80%或公司同岗最低档，且不能低于当地最低工资标准金彩汇快3。确定最低工资需兼顾四方面因素：就业状况，劳动者自身及其家庭成员的最低生活费，劳动生产效率，以及各地间经济发展水平和社会平均薪酬水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...
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劳动法:试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思
在签订试用合同时，关于试用期工资的规定具有一定的灵活性，但必须确保试用期工资不低于转正后工资的80%金彩汇快3。同时，这一数额还不能低于公司全体员工的最低工资标准。举个例子，假设公司内最低岗位为保洁，其工资为800元。如果应聘者入职时的工资为900元，虽然900元的80%为720元，但公司仍需按照不低于800元...
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1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十金彩汇快3，且不得低于当地最低工资标准。衍生问题：试用期的时限是多久？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
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依据我国劳动法律，试用期亦应有薪资待遇。依照劳资双方签署之劳动合同，用人单位需按约定工资水平向劳动者支付试用期薪酬。在此期间，劳动者依法享有获得劳动报酬的权益。试用期工资必须不低于同岗位最低档次工资，或不低于劳动合同约定工资的80%金彩汇快3，同时，不应低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未...
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劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期...
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法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。- 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。- 《中华...
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一、劳动法规定试用期工资不能低于劳动法规定试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、...
