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1. 即使没有签订劳动合同，劳动者工作了10天仍然有权获得工资。根据法律规定，用人单位必须支付劳动者的工资。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面通知解除劳动关系，并且在这种情况下可以立即离职。劳动者还有权要求支付剩余的工资、经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资...
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劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。（一）如果是给用人单...
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这种情况劳动者也是有工资的金彩汇快3，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发...
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
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试用期干了10天，劳动者是有权获得相应工资的。以下是对此问题的详细解答：试用期内的劳动关系：试用期是劳动关系双方相互了解、选择的一个阶段，虽然在此期间劳动者与用人单位尚未形成长期的、稳定的劳动关系，但试用期内的劳动者仍然是该单位的成员，享有劳动法规定的各项权利。工资支付的规定：根据《...
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根据相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期干了两天也是应该给钱的。关于试用期的规定有以下这些：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
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在入职良品铺子第九天，我决定向店长表达离职意愿。店长告知我试用期几天内是没有工资的。这令我疑惑：这段时间的工作是否算是白做了？试用期的规定在法律上如何界定？按照劳动法，试用期内是否有工资？带着这些问题，我决定咨询劳动局，希望得到明确的解答。试用期在劳动合同中占有重要地位，是用人单位...
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刚入职 1、根据约定，有的不满七天或几天内的离职是没有工资的；2、现行劳动法规定，只要上一天就有工资；3、试用期与转正后的工资和补贴是不一样的；4、非自己的原因而上四天的班，工资正常发放；二、工资正常发放 四天薪水=（月度约定薪资额/当月天数）乘以实际出勤天数（4天）+提成（若有）...
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新入职员工上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
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法律分析：有工资。正常提供了劳动就有工资。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律依据：《中华人民...
