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劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期...
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根据劳动法，试用期内的员工是有权获得工资的。在试用期间，员工的工资不得低于同岗位最低工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。如果员工的试用期工资低于规定标准，他们可以要求雇主补发差额，并在必要时通过法律途径解决。试用期的长度根据劳动合同的期限来确定。对于期限在三个月以上不满一年的...
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《劳动法》并未具体规定试用期的工资问题。然而，《劳动合同法》明确指出，试用期间，用人单位必须向员工支付工资。在此期间，员工的工资不得低于合同约定的转正工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%金彩汇快3，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，...
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根据劳动法规则，试用员工的薪资不得低于当地的最低工资标准，同时在事实劳动关系存续期间，雇主须无条件支付所需薪酬。若试用期薪资低于此标准，需弥补差额部分。【法律依据】《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...
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依据我国劳动法律，试用期亦应有薪资待遇。依照劳资双方签署之劳动合同，用人单位需按约定工资水平向劳动者支付试用期薪酬。在此期间，劳动者依法享有获得劳动报酬的权益。试用期工资必须不低于同岗位最低档次工资，或不低于劳动合同约定工资的80%，同时，不应低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未...
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依据我国劳动法规，试用期员工应享有薪资待遇金彩汇快3。试用期被纳入劳动合同期限之内，且用人单位支付之工资不应低于同岗位最低档薪酬或劳动合同约定工资之百分之八十，也不能违反当地最低工资标准。若用人单位在此期间不支付薪水，则属违法行径。对此，员工可搜集相关证据，如劳动合同、工资发放单据、工作日志等，向...
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。衍生问题：试用期的金彩汇快3时限是多久？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
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1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 试用期工资金彩汇快3不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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一般为正常薪资的百分之八十。 上班七天试用期没工资规定不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
