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劳动法关于加班的严格要求如下：第一，企业因生产需求必须延长工作时间，需事先经过协议，正常情况每天不允许超出一小时；如有特殊原因，每日最长可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。第二，企业不得擅自延长员工工作时间。第三，工资分配应遵守按劳分配原则，同工同酬。【法律依据】《劳动法》...
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加班是指劳动者超出正常工作时间的工作。劳动法对加班进行了明确的限制，保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度压榨劳动者。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但不得超过法定上限。二、加班时间的限制 1. 一般情况：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后...
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劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费金彩汇快3；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工...
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几...
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1. 根据《劳动法》，我国规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。2. 正常加班情况下，工资应按照不低于员工本人日标准工资或计件工资的150%进行计算。3. 在休息日安排工作时，若无法安排补休，则加班工资不低于日标准工资或计件工资的200%。4. 法定休假日安排工作，加班工资...
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条是关于用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的相关规定。明确答案：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
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1. 劳动法规定，每日加班金彩汇快3时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2. 用人单位因工作需要安排加班时，应遵守法定工作时间，并支付加班费，不得拖欠或克扣。3. 新的劳动法规定，用人单位在特殊情况下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间仍不得超过36小时。4. 劳动者每日工作时间一般不得超过...
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根据《劳动法》的规定，我国确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。以下是关于加班的金彩汇快3具体规定：- 每日工作时长限制：劳动者每日工作时间不得超过八小时。- 加班时长限制：一般情况下，每日加班不得超过一小时；特殊情况下，每日加班不得超过三小时，但每月总加班时间不得...
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《劳动法》明确规定了关于加班的规定。首先，每日工作时间不得超过8小时，超过部分视为加班，每日加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时。正常情况下，加班工资按照1.5倍计算，而在休息日加班则按2倍支付。第三十六条规定，每周工作时间不超过44小时，确保劳动者至少有一天的休息。在特殊情况下，经与...
