-
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资...
-
内容：劳动法第39条可能涉及的是工作人员对本职工作不认真负责金彩汇快3，未依照规定履行自己的职务，从而导致本单位或服务对象遭受损失的行为。失职行为的后果：单位内部处理：对于失职行为，单位内部可能会根据劳动法及相关规章制度，对失职人员采取相应的纪律处分或管理措施。刑事责任：当失职行为达到严重程度，特别是...
-
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的...
-
应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的金彩汇快3; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
-
如何看待工作五年怀孕后被辞退,我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利...
我国《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第六条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
-
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动金彩汇快3者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”解读：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动...
-
新劳动法关于培训费的规定相关法条金彩汇快3有两个：1.《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。2.《劳动法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...
-
《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人金彩汇快3。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。重点强调：用人单位必须遵守相关法律法规，确保在员工辞职时按时、足额支付其工资...
-
劳动合同法金彩汇快3第四十六条解读 我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。要求用人单位在符合该条文规定的情况下，向劳动者支付经济补偿金。该制度的设置是为了更好地引导用人单位能与劳动者建立长期、稳定的劳动合同关系，对于违法解除劳动合同的行为予以一定的规制。劳动合同法第四十六条原文 《中华...
-
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。释义内容：【释义】 本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的...
