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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。六、关于用人单位解除合同的规定:《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
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新劳动法的核心内容旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，构建并维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以推动经济发展和社会进步。该法律是基于宪法而制定，具有明确的法律依据。新劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，以及与这些组织形成劳动关系的劳动者。此外，国家机关、事业组织、社会团...
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《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的;主要宗旨是保护劳动者的合法权益,同时也考虑了劳动者与用人单位双方的权利与义务的对等,从而保证了劳动者的择业自主权和用人单位的用人自主权。《劳动法》规定工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
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劳动法第48条内容明确了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定对于保障劳动者的基本生活需求、维护社会公平正义具有重要意义。在实际操作中，各级政府和相关部门应加强监管力度，确保最低工资制度的有效实施；用人单位应遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益；劳...
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法律分析：劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二...
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2. 劳动合同制度：劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定双方的合作内容、条件和方式。劳动法详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，保护劳动者和用人单位的合法权益。3. 劳动基准制度：包括工时制度、休息休假制度、劳动报酬制度、劳动安全卫生制度等。这些都是对劳动者基本...
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6. 中国的劳动法现代化遵循市场经济规则，体现现代市场经济国家处理劳工问题的基本理念。7. 《劳动法》的核心内容是调整劳动关系，促进生产力与生产资料的有机结合，进而推动社会生产力的发展。8. 《劳动法》第一条明确指出，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，...
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1. 劳动法的主要内容包括劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等。2. 劳动法的宗旨在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步金彩汇快3。3. 劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。16周岁以上...
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劳动法手抄报内容如下：1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法金彩汇快3，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度。2、劳动纪律与奖惩制度，社会...
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《劳动法》其主要内容就是调整劳动关系，促进生产力与生产资料的有机结合，从而促进社会生产力的发展。《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步金彩汇快3，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
