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根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从员工的工资中扣除应当赔偿的部分，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20%金彩汇快3。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资。综上所述，虽然新劳动法没有明确规定对员工罚款的具体条款，但用人单位在员工造成...
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1、对于犯错的员工，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款，按照劳动法原则，公司不能对员工进行罚款。如果员工的过错导致公司遭受重大损失，公司可以要求员工进行赔偿，但赔偿方式应是通过法律途径，从员工每月工资中扣除，且每月扣除的工资比例不得超过20%。2、然而，如果公司根据实际情况，依法制定了内部规...
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新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。【法律分析】一、新劳动法中没有企业罚款的规定，因劳动者...
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关于赔偿金额的限制，根据规定，用人单位从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%金彩汇快3。这一限制旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用权力，过度扣除员工工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
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新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下，...
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新《劳动法》中没有企业罚款的规定金彩汇快3，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【...
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法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内，未足额支付报酬，安排加班未支付加班费得，低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的...
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1. 《中华人民共和国劳动法》第九十二条： 雇主在规章制度中规定的违纪行为，可以对劳动者予以扣发工资报酬，但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2. 《中华人民共和国劳动法》第九十三条： 雇主不得违反法律、法规规定，对劳动者进行罚款。3. 《中华人民共和国劳动法》第九十四...
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赔偿金额从员工工资中扣除，但扣除比例不得超过员工当月工资的20%金彩汇快3。扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付，以确保员工基本生活需求。这一规定旨在保护员工权益，避免用人单位滥用罚款权，确保员工工资的合理性和合法性。通过上述规定，新劳动法为维护员工合法权益，构建和谐劳动关系...
