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《劳动法》规定，用人单位对劳动者进行罚款的行为是受到限制的。具体来说，罚款额度不得超过劳动者当月工资的20%金彩汇快3。若劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位在符合劳动合同约定的前提下，可以要求劳动者赔偿经济损失。在此情况下，可以从劳动者的工资中扣除相应金额，但扣除后的剩余工资不得低于...
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1、对于犯错的员工，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款，按照劳动法原则，公司不能对员工进行罚款。如果员工的过错导致公司遭受重大损失，公司可以要求员工进行赔偿，但赔偿方式应是通过法律途径，从员工每月工资中扣除，且每月扣除的工资比例不得超过20%。2、然而，如果公司根据实际情况，依法制定了内部规...
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不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣...
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新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款金彩汇快3。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。二、在劳动期限内，未足额支付报酬，安排加班未支付加班费得，低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的...
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法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款，如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付劳动者工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位返还工资，并处以每人500元至2000元以下的罚款金彩汇快3。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，...
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根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从员工的工资中扣除应当赔偿的部分，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资。综上所述，虽然新劳动法没有明确规定对员工罚款金彩汇快3的具体条款，但用人单位在员工造成...
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1. 企业的规章制度规定，如果职工犯错，企业有权对其进行罚款，但罚款金额不得超过员工月标准工资的百分之二十，且罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。2. 职工对企业的处罚有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。法律分析指出，罚款属于行政处罚手段之一，但企业并非行政机关，因此不能对...
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《劳动合同法》对于做错事的员工，并未明确约定处罚条款。按照现行规定金彩汇快3，用人单位不得随意对员工进行处罚，除非有明确的法律依据。然而，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。关于赔偿金额的限制，根据规定，用人单位从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%。这一...
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用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押档案或者其他物品的，依照规定处罚。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2...
