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我国《 劳动法 》第五章明确规定，国家实行最低工资金彩汇快3保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工 赡养 系数、 平均工资 、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因...
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对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资金彩汇快3。法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因...
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法律分析：《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中...
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工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
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劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
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工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定。通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【法律依据】《...
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一、公司不给工资条是否合法1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。2、法律依据：《中华人民...
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在我国，《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条金彩汇快3。但是，《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外，虽然法律没有直接规定必须发放...
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劳动法第40条通常涉及劳动者的工资支付问题。根据该条款，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点，按时足额支付劳动者的工资。具体规定如下：1. 工资支付时间：用人单位应当按照约定的时间周期支付工资，一般为月薪制或者其他约定的周期。例如，月薪制的劳动者应当在每个月的约定日期前支付工资。2. 工资...
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工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无...
