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第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解...
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《中华人民共和国劳动法》第46条明确了用人单位在违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益时，应承担的赔偿责任。赔偿内容具体细则包括：1. 经济补偿：涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。若用人单位违法行为导致劳动者经济损失，应给予相应经济补偿。2. 精神损害赔偿：若用人单位的不当行为对...
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《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资金彩汇快3。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果用人单位不符合上述规定辞退员工，其行...
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第46条规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿的细则。具体情况如下 1、经济补偿的适用情形 劳动者因用人单位存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付报酬等）解除劳动合同的，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除劳动...
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《劳动合同法》第46条详细规定了支付经济补偿的多种情况。首先，当用人单位存在违法违约行为，劳动者有权即时解除合同并获得补偿，包括未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、违反规章制度等。其次，即使双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除时，也需要支付经济补偿，但相较于劳动法，这一条件有所限制。...
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1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定解除劳动合同的；4. 用人单位根据《中华人民共和国劳动法...
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法律分析：劳动法46条规定了工资分配的原则，即按劳分配，并实行同工同酬。同时，该法条还规定了工资水平应随着经济的发展逐步提高，并且国家对工资总量进行宏观调控。《劳动合同法》第46条则明确了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形。这些情况包括：劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动...
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《劳动法》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定。其中，第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着，工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础，而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时，国家对工资总量实行宏观调控...
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劳动法46条规定金彩汇快3，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位未按此规定执行，应当支付差额部分。如果逾期不支付，劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第四十六条明确，工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家对工资...
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三、工资分配的原则1、按劳分配原则2、同工同酬原则3、工资水平适应经济发展原则法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条金彩汇快3 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，...
