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员工病假、事假扣款如何计算(北京)?

根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位应按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，但不得低于本市最低工资标准的80%。而事假期间，用人单位可以不支付工资。因此，病假工资不能全部扣除，事假工资则完全由用人单位决定是否发放。病假工资的具体计算方式，用人单位可以在...

员工病假、事假扣款如何计算(北京)?

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。所以病假工资不得全部扣除，事假只是扣除，但不能增加，你的公司违法了。

北京病假工资怎么算

病假期限：（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月金彩汇快3；（2）实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；（3）实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；（4）实际工作年限10年以上，

北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法

（一）病假：按一九八一年四月六日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。（二）事假：全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五天的可酌情扣发超假期间的工资。（三）婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。（四）生育假期的工资待遇，按国务院和市人民政府有关计划...

北京市职工休假管理办法

法律主观：北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、北京市《北京市工资支付规定》第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产...

中国劳动法对事假和病假是如何规定的

上海遵循这一标准，部分地区如黑龙江有不同规定。第二类是根据职工工资比例计算，如深圳规定，企业应当按照不低于本人标准工资的60%支付病伤假期工资。陕西则规定，医疗期内病假工资不低于劳动合同约定工资标准的70%。第三类是按合同约定支付，如北京规定金彩汇快3，企业应根据劳动合同或集体合同支付病假工资。江苏、...

2024最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总_百度...

1. 休息日：每周双休日，全年共104天，不计薪。2. 法定节假日：包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋及国庆节，共计11天。3. 事假：由用人单位根据规章制度规定天数。4. 病假：病假期限分为3个月至24个月不等，期间企业需支付病假工资或疾病救济费。5. 婚假：各地规定不一，通常为带薪休假。

劳动法里对病假和事假是怎么规定的

法律分析：病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假金彩汇快3。需要处理私事的，应...

北京病假工资怎么扣除

法律主观：一般80%左右，《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”法律客观：《企业职工患病或非因...

北京市员工病假工资怎么算

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”二、对上述规定的解读1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据2006年6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低...