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绩效工资二次分配，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”。目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在的岗位工资...
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这种分配方式主要分为两种：一是直接与个人业绩挂钩，即根据员工完成任务的表现来决定绩效工资的多少金彩汇快3；二是先在团队中进行分配，再根据个人表现进行细分，可能存在完全分配和不完全分配两种形式。完全分配意味着绩效工资会按照团队和员工的考核等级进行公平分配，而不完全分配则会在控制总额的基础上，留有一定...
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6、按医院要求，有关部门制定各科室开展绩效工资考核与二次分配办法的指导意见。各科室结合本科情况，制定出具体考核与分配具体方案，报院批准实行。7、按医院要求，有关部门制定岗位绩效工资考核与分配的业务流程工作说明和分配发放的具体办法。8、实施绩效工资医院将统一集中考核与发放各项补贴、补助等人员经...
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其次，根据考核结果，将绩效工资二次分配给员工，通常会根据个人或团队的绩效表现进行差异化分配。此外，企业还可以通过定期调整绩效指标和考核标准，确保绩效工资二次分配机制的公平性和有效性。值得注意的是，绩效工资二次分配不仅能够激励员工提高工作效率和质量，还能够促进团队协作和个人成长。通过这一机制...
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在有的医院中，二次绩效分配是按照医院整体的业绩和各科室表现情况进行分配的，参与分配的科室范围会比较广泛。会将医院的各个部门按照其工作性质和岗位特点划分为不同的科室，如内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、口腔科等。有部分医院会将二次绩效分配限定在更为具体的层面或范围内，如细分到某一特定...
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2、按考核结果确定考核系数，不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.4 。3、结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。即：职工当月绩效工资=(卫生院职工个人30%绩效工资+20%业务收入人均数)×考核系数 六、监督管理 (一)县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任...
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医院绩效考核方案3 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配金彩汇快3制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下: 一、适用对象: 本制度适用于本院全体在职护理人员。 二、考核办法 护士绩效考核总分为100分...
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所谓“绩效工资二次分配”，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个 时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资”或“活工资”，目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在...
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(一)卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配 根据《柘城县乡镇卫生院(社区卫生服务中心)绩效考核实施方案金彩汇快3》,结合重点工作、中心工作,县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组,对各单位进行绩效考核。 绩效考核≥80分的,财政拔付工资的30%部分全额拔付;低于60分的按财政拔付工资的30%部分的50%拔付;60分≤绩...
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具体来说，二次分配可能会涉及到奖金、绩效工资等非固定薪酬部分。员工的表现直接影响到这些额外收入的获得。例如，在医院中，医生和护士的绩效工资可能会根据他们的工作量、患者满意度等指标进行调整。这样的激励机制有助于确保员工的积极性和专业性。此外，二次分配也是这些单位优化资源配置的重要手段。通过...
