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推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则。由审计科制定科室效益绩效分配金彩汇快3原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。三、津贴性绩效工资：...
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一、考核目标为了激励医护人员的工作热情，实现以病人为中心，以医院利益为宗旨的运营理念，倡导多劳多得原则，促进医患关系的和谐发展，特制定本绩效考核方案。二、考核机构与职责 考核小组：由院长、副院长、院长助理、各部门负责人及临床医技科室主任、护士长等组成。 职责分工：明确各成员在行政执行、医...
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二、基本原则 多劳多得、优绩优酬：确保绩效工资的分配与工作人员的实际工作量和工作成效紧密挂钩金彩汇快3。公正、公平、公开：确保考核过程的公正性，结果的公平性和透明度。三、考核对象 医院在编在岗、参与绩效考核的全体工作人员。四、绩效工资构成 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分：基础性绩...
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4、按医院要求有关部门调研制定，医院实行科主任负责制的具体规定，报院部批准实行。5、执行此规定的同时，有关部门配套制定具体实施科主任负责制的奖惩考核细则，报院批准实行。6、按医院要求，有关部门制定各科室开展绩效工资考核与二次分配办法的指导意见。各科室结合本科情况，制定出具体考核与分配具体...
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工作量分（班次分）：白班5分（a班），小夜班6分（p班），大夜班（7分），搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。工龄分：工龄*0.1。入院当年工龄分为0，次年为0.2，以此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。）系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。...
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医院绩效考核方案1 根据医院有关绩效考核的规定,特制定《检验科绩效考核实施方案》,请大家遵照执行。 一、考核目标与原则 目标:通过绩效考核,进一步明确工作任务和行为规范,提高职业素质和工作积极性,做到奖勤罚懒、优胜劣汰。 原则:坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合的原则。 二、考核对象...
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二级综合医院绩效考核方案【三】 为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得、优绩优酬的原则,促进医患关系和-谐发展。 一、考核机构及职责分工 (一)考核小组: 组长:xx 副组长:xx 成员:xx 领导小组下设绩效考核办,考核办由xx同志负责。负责全院绩效考核管理...
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医院绩效考核分配方案金彩汇快3应基于综合评价指标体系来构建，该体系包括医疗服务质量、工作效率、患者满意度、科研教学能力等多个维度。每个维度下设定具体的量化指标，如医疗服务质量可细分为诊断准确率、治疗有效率等；工作效率则可通过病例处理时长、床位周转率来衡量。在分配方案中，要明确各项指标的权重，以反映...
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- 分配原则：按岗位、工作量、服务质量和绩效取酬 - 绩效考核：包括医德医风、科室管理、劳动纪律、护理质量、后勤部务管理、医院感染管理、财务管理和医疗安全管理等 3. 客服团队绩效考核方案 - 制定标准：考核应注重激励和团队凝聚力 - 制定思路：明确考核目的，考虑团队结构和发展状况 - 考核方法：因...
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二级医院绩效考核方案1 为加快推进县级公立医院综合改革,促进县级公立医院健康持续发展,解决县域内群众看病就医问题,根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发20XX33号)、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见 》(皖政20XX98号)等文件精神,特制定本工作方案。 一、指导思想 以...
