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协议离职和主动离职的区别

1. 协商离职时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金；而主动离职的情况下，用人单位则无需支付此类补偿金。2. 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的要求；自离则是指职工未经用人单位同意，单方面强行解除与用人单位的劳动关系。3. 辞职通常是双方协商后决定解除劳动合同的行为。如果劳动合同期未满，劳动

签了离职协议就算离职了吗

协议离职与主动离职：1、协议离职不一定是主动离职，劳动者首先提出才属于主动离职，主动离职是没有任何的补偿或者是赔偿的。2、根据相关法律规定，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。员工离职的流程如下：1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动...

自愿离职和协商离职的区别是什么

一、自愿离职和协商离职的区别是什么1、自愿离职和协商离职的区别如下：（1）性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先，员工主动离职和单位辞退是...

协商离职和主动离职有什么区别

协商离职和主动离职的区别具体如下：1、协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；2、主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金；3、我国法律规定，用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果是主动离职，则没有任何补偿。与单位协商辞...

协议离职和主动离职的区别

协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工...

双方协议离职和自动离职区别

双方协议离职和自动离职是两种不同的离职方式，它们在法律责任、经济补偿和员工权益方面有一定的区别。以下是这两种离职方式的主要区别：1. 法律责任：- 双方协议离职：在这种情况下，公司和员工经过协商达成一致意见，共同决定终止劳动合同。双方通常会在协议中明确终止原因、经济补偿和其他相关事项。双方协议...

主动离职和协商离职的区别

1、对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。2、如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。3、员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就...

协商离职和主动离职有什么区别

协商离职和主动离职的区别金彩汇快3如下：1、协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；2、主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往...

协议离职和主动离职的区别

法律主观：协议离职不一定是主动离职，劳动者首先提出才属于主动离职，主动离职是没有任何的补偿或者是赔偿的。根据相关法律规定，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...

协商离职和主动离职有什么区别

协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。我国法律规定，用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果是主动离职，则没有任何补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列...