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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定签订书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；用人单位未按照规定支付劳动报酬的，应当按照应付的工资数额的百分之五十以上不超过百分之二百的标准支付经济补偿。因此，如果用人单位与员工之间只签订了劳务协议，但实际工作性质属于劳动关...
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自劳动者进入用人单位工作始超过一个月而不足一年未签书面劳动合同时，用人单位需按月向其双倍支付薪水。若满一年后仍未签署书面合同，则视作双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位招聘劳动者时未签书面劳动合同，但满足以下三种情况之一者，劳动关系即成立：（1）用人单位及劳动者均符合法律法规规定的主...
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2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。签订劳动合同的注意事项有哪些？签订劳动合同的注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明...
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签订劳务合同辞退有补偿吗如下：1、劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付；2、劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。
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法律分析：公司没有按照规定提前三十天通知,可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 ...
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5. 如果员工工作时间较长，而用人单位仍未签订劳动合同，员工还可以要求用人单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并寻求经济补偿。6. 如果公司未支付工资，员工可以采取以下措施：向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资，包括未签订劳动合同期间的双倍工资。7. 在解除劳动关系时，如果是...
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法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位金彩汇快3没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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签劳务合同没有社保,下班回宿舍路上发生交通事故,对方全责,可以申请...
如果是劳务派遣合同关系，由劳务派遣公司承担工伤保险责任，上不班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以申请工伤认定，主张工伤保险待遇。用人单位（劳务派遣公司）没有缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇，也可以申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。《社会保险法》第四十一条 职工所在用人...
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法律分析：有补偿金的。单位是否愿意继续续签合同，并且条件不能低于上一次劳动合同。若单位不愿续签，是有经济补偿金的。但是如果单位愿意续签，那么是没有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食...
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接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。劳动仲裁索赔流程如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料为工伤认定申请表、与用人单位金彩汇快3存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗...
