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1、如果由劳动者主动提出解除合同之后，双方再协商一致的，则此情形下协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金；2、如果由用人单位主动提出的，劳动者可以获得用人单位支付的补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第...
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1、双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金金彩汇快3。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金；2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支...
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协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序：劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意...
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协商一致解除劳动合同是否需要赔偿，答案并不统一。通常情况下，用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致后解约，单位需支付经济补偿金金彩汇快3。反之，如果劳动者提出解约，即使双方协商一致，单位也不必支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为，工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资补偿，满半年不满一年...
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当事人协商一致解除劳动合同，如果是单位主动提议的，不需要支付赔偿金，只要支付补偿金金彩汇快3。员工在单位每工作一年，就向其支付一个月工资的补偿金。但如果是员工主动提议的，则没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...
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综上所述，当双方协商一致解除劳动合同时，是否需要支付补偿金取决于解除劳动合同的具体情况和原因。如果劳动者主动提出解除劳动合同，且原因是非因用人单位的不合理要求，用人单位可以不支付补偿金。在其他情况下，用人单位则可能需要根据具体情形来决定是否支付经济补偿金。
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用人单位和劳动者之间通过协商达成解除劳动合同的一致意思表达的情况，如果是由于非用人单位不合理原因且劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付补偿金。但是如果是先由用人单位提出，则需要支付补偿金。 一、双方协商一致金彩汇快3解除劳动合同需要支付补偿金么?协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全...
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协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方金彩汇快3达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。 一、...
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当事人双方通过协商而解除合同。如果是由用人公司提出协商解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。要结合具体情况分析，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，会有经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，用人单位不会支付经济补偿金。
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若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。公司解除合同赔偿标准n+1，是指用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。公...
