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双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法

解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前...

双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法

1. 双方协商一致解除劳动合同的情况下，应依法支付经济补偿金。2. 补偿金的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限：3. 每满一年，支付给劳动者一个月的工资作为补偿。4. 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算补偿金。5. 若工作年限不足六个月，需向劳动者支付半个月工资的补偿。6. 提及...

双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法

双方协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付金彩汇快3。六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

解除劳动关系补偿金的算法

解除劳动关系补偿金的算法如下：基本算法：劳动者在本单位每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。超过半年不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者的月...

厦门离职补偿金算法

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)金彩汇快3 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观...

离职补偿金如何计算

”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：...

公司裁员补偿金问题

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四...

劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退...

n+1补偿金怎么算

1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。2、劳动者不能胜任工作岗位的。当劳动者的岗位发生...