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被公司辞退谈赔偿技巧知乎

3. 如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，这属于违法解雇。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。计算补偿金时，应考虑员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于两个月工资的补偿。4. 公司辞退无过错的员工仅限于特定情况：- 员工因病或非因工负伤休养，医疗期满...

被公司辞退谈赔偿技巧知乎

2. 若员工在没有合理理由的情况下遭到辞退，公司需支付双倍经济补偿。劳动合同自然到期且公司选择不续约时，或因经济裁员的背景下，公司也需对离职员工给予经济补偿。3. 若用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由解雇员工，应按经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算需基于员工在公司的工作年限，...

无固定期限劳动合同解除与赔偿标准

无固定期限劳动合同，指的是没有明确终止时间的劳动合同。它由双方约定合同生效时间，但不约定终止时间。除非符合法定或约定条件，否则劳动合同将持续有效，双方需履行合同义务。但终止或解除劳动合同的条件并非仅限于期限届满，还有其他多种情况。签订无固定期限劳动合同的条件包括：一是双方协商一致，遵循平等...

公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同,能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。劳动者解除劳动合同的流程:1、劳动者...

被辞退还傻乎乎填了离职申请

因为员工的合法劳动权益受到侵害,导致员工只能被迫解除劳动合同。 这个时候,员工可以不用按照公司规定的辞职单来写,可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书,来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同,并且要写明被迫解除的理由。 在这种情况下,这个被迫离职的通知书就是辞职手续的,所以我们不需要在另外...

公司辞退员工不给补偿怎么办 知乎

三、违法解除合同，应当支付赔偿金 用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位辞退员工，应当给予经济补偿不给的，属于劳动争议，可以向当地...

请问劳务协议可以代替劳动合同吗,合法吗?-知乎

劳务协议与劳动合同有何区别？劳务协议适用于哪些情况？劳动合同适用于哪些情况？企业以劳务协议代替劳动合同是否合法金彩汇快3？这样的做法有何风险？如何判断一份协议是否为劳动合同？在判断协议性质时，名称是否具有决定性作用？如何避免因协议性质不明确而产生的法律风险？如何获取更专业的法律建议？

案例笔记:试用期内,单位是否可以任意辞退员工

同年3月，公司评估认定雷某上述项目中专业知识等三项不合格，决定在试用期内解除劳动合同。雷某不认同评估结果，并拒绝签字，随后以公司违法解除合同为由申请仲裁，被仲裁委驳回仲裁请求后又诉至法院。法院经审理后认为：员工是否符合录用条件，一般由用人单位通过设立相应具体条件进行评估。该案中，双方劳动...

员工试用期被辞退有赔偿吗

一、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内，用人单位无故辞退员工（解除劳动合同的），属于违法解除劳动合同，可以主张解除劳动...

离职后公司口头承诺的部分工资未发放,怎么解决

依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法金彩汇快3权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（...