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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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该行为违法金彩汇快3。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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如果实质上存在劳动关系，但公司只签劳务合同，这是违法的行为。您可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、考勤记录、正常的上下班时间等，然后申请劳动仲裁以确认劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条要求劳动合同的订立应合法、公平、平等...
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只签劳务合同而不签劳动合同，其合法性取决于双方实际关系。如果员工与公司实质上存在劳动关系，雇主必须签订劳动合同，否则将构成违法行为金彩汇快3。员工可以通过收集如打卡记录、管理制度适用等证据，证明劳动关系的存在，并通过法律途径如仲裁确认，从而依据《劳动法》享有权益和补偿。劳动合同是劳动关系确立的法定要求...
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1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系，但公司只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违法的。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据，员工可以提起仲裁金彩汇快3，确认与公司的劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...
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法律分析：用人单位可以签订劳务合同，这并不违反法律的禁止性规定。劳动合同必须是书面形式，而劳务合同可以是书面也可以是口头形式。劳动合同纠纷通常需要先经过劳动仲裁，如果没有经过劳动争议仲裁机构的处理，人民法院一般不会受理。而劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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法律主观：以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律客观：《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
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1. 用人单位在招聘劳动者时，通常要求签订书面的劳动合同，但在实践中也可能存在劳务合同，这两者之间存在差异。2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法金彩汇快3的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...
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1. 在形成劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。2. 公司必须与建立劳动关系的员工及时签订书面劳动合同，最迟不得超过员工入职后的一个月，否则可能需要赔偿员工相当于最多十一个月工资的双倍。3. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当...
