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法律分析：用人单位可以签订劳务合同，这并不违反法律的禁止性规定。劳动合同必须是书面形式，而劳务合同可以是书面也可以是口头形式。劳动合同纠纷通常需要先经过劳动仲裁，如果没有经过劳动争议仲裁机构的处理，人民法院一般不会受理。而劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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公司与劳动者存在劳动关系，只签劳务协议违法，应当签订书面劳动合同金彩汇快3；不存在劳动关系，存在劳务关系的，只签劳务协议合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
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公司仅签订劳务协议可能构成违法行为。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。尽管存在特殊情况可以签订劳务合同，但这并不适用于所有情况。以下情况需签订劳务合同的包括：1、已享受养老金的退休人员；2、退休后返聘的员工；3、同时与其他单位有劳动合同的兼职人员；4、企业内...
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1. 对于退休返聘人员，即达到法定退休年龄的聘用人员，由于他们不具备劳动者的主体资格，因此不能签订劳动合同，而只能签订劳务合同金彩汇快3。在相关案件中，法院通常会按照劳务关系进行处理。2. 除了上述退休返聘人员外，其他劳动者在入职后的一个月内，用人单位必须与他们签订书面劳动合同。如果未能按时签订，用人...
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用人单位与劳动者之间的关系分为劳务关系和劳动关系。签订劳务合同在劳务关系中是合法的。然而，若双方本应建立劳动关系，用人单位却只签劳务合同金彩汇快3，这种行为是违法的。若劳动者认为自己的合法权益受到侵犯，有权利向当地的劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，必须...
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若用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者支付双倍工资。法规明确指出，建立劳动关系时，必须签订书面合同，且于用工后一个月内完成此步骤，否则需承担法律责任。公司与劳动者之间，如属劳动关系范畴，仅签署劳务协议，则构成违法。法律要求，...
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即使已签署劳务合同，但事实构成劳动关系，其法律性质并不会因此改变，企业仍须履行劳动法中规定的用人单位责任，如缴纳社会保险金以及支付加班费等。建议您在权衡各项因素后，审慎解读各自工作细节及合同条款。若个人权益遭受损失，可搜集诸如考勤数据、工作指令电子邮件等相关证据，向劳动行政监督部门进行举报...
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4. 根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在员工入职一个月内未签订劳动合同，员工有权要求用人单位签订。5. 如果员工工作时间较长，而用人单位仍未签订劳动合同，员工还可以要求用人单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并寻求经济补偿。6. 如果公司未支付工资，员工...
