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用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗

如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...

公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗?

根据相关法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务金彩汇快3。若公司未签订劳动合同，将面临法律责任。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资。此规定中，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。值得注意的是...

只签了劳务合同,没签劳动合同

1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规金彩汇快3。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...

用人单位只签劳务合同可以吗

法律分析：用人单位可以签订劳务合同，这并不违反法律的禁止性规定金彩汇快3。劳动合同必须是书面形式，而劳务合同可以是书面也可以是口头形式。劳动合同纠纷通常需要先经过劳动仲裁，如果没有经过劳动争议仲裁机构的处理，人民法院一般不会受理。而劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动...

用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗

1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系，但公司只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违法的。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据，员工可以提起仲裁，确认与公司的劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...

只签劳务合同不签劳动合同违法吗

只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：1、用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的。具体分析如下：作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系...

只签了劳务合同,没签劳动合同

该行为违法。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及...

企业用工只签劳务合同不签劳动合同合法吗

企业和劳动者都应咨询专业法律意见，确保合同的有效性和合法性。此外，企业在用工过程中还需遵守相关的劳动法律法规，如最低工资标准、社会保险缴纳等规定。即使选择签订劳务合同，也不能规避这些基本法律义务。综上所述，企业用工只签劳务合同不签劳动合同是否合法，取决于具体情况是否符合法律规定。

公司只签劳务协议违法吗

公司与劳动者存在劳动关系，只签劳务协议违法，应当签订书面劳动合同；不存在劳动关系，存在劳务关系的，只签劳务协议合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...