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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规金彩汇快3。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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法律分析：用人单位可以签订劳务合同，这并不违反法律的禁止性规定。劳动合同必须是书面形式，而劳务合同可以是书面也可以是口头形式。劳动合同纠纷通常需要先经过劳动仲裁，如果没有经过劳动争议仲裁机构的处理，人民法院一般不会受理。而劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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只签劳务合同不签劳动合同是违法的。解释如下：劳务合同与劳动合同在内容和形式上存在明显的区别。劳动合同更侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利与义务，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。劳务合同则更多地涉及临时性、特定性的劳务关系，主要受《民法典》调整。在我国...
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该行为违法。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及...
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只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的。理由如下：法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订是法律所强制要求的，旨在保护劳动者的合法权益。时间限制：无论是初次建立劳动关系还是在用工后，都应在一个月内签订书面劳动合同。即使双方已经...
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公司不签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果不签订劳动合同，金彩汇快3对单位来说是违法的行为，并且可能面临更大的代价。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
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在劳务合同中，双方的权利和义务可能不如劳动合同那样明确，一旦发生纠纷，劳动者可能面临维权困难的问题。因此，用人单位与劳动者之间应当签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也遵守国家的劳动法律法规。只签劳务合同而不签劳动合同是不合法的。
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只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：1、用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的。具体分析如下：作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系...
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企业和劳动者都应咨询专业法律意见，确保合同的有效性和合法性。此外，企业在用工过程中还需遵守相关的劳动法律法规，如最低工资标准、社会保险缴纳等规定。即使选择签订劳务合同，也不能规避这些基本法律义务。综上所述，企业用工只签劳务合同不签劳动合同是否合法，取决于具体情况是否符合法律规定。
