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只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的。理由如下：法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订是法律所强制要求的，旨在保护劳动者的合法权益。时间限制：无论是初次建立劳动关系还是在用工后，都应在一个月内签订书面劳动合同。即使双方已经...
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公司和劳动者只签订劳务合同而非劳动合同，通常情况下是违法的。若双方实际上建立了劳动关系，那么按照法律规定，公司必须签订书面劳动合同，并且最晚应在用工之日起的一个月内完成签订。如果超过这个时限，公司应向劳动者支付相当于工资的双倍，但总额不得超过十一个月的工资。法律依据如下：《中华人民共和...
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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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该行为违法。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及...
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1. 用人单位在招聘劳动者时，通常要求签订书面的劳动合同，但在实践中也可能存在劳务合同，这两者之间存在差异。2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...
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只签劳务合同不签劳动合同是违法的。解释如下：劳务合同与劳动合同在内容和形式上存在明显的区别。劳动合同更侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利与义务，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。劳务合同则更多地涉及临时性、特定性的劳务关系，主要受《民法典》调整。在我国...
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如果实质上存在劳动关系，但公司只签劳务合同，这是违法的行为。您可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、考勤记录、正常的上下班时间等，然后申请劳动仲裁以确认劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条要求劳动合同的订立应合法、公平、平等...
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1. 在形成劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法金彩汇快3的。2. 公司必须与建立劳动关系的员工及时签订书面劳动合同，最迟不得超过员工入职后的一个月，否则可能需要赔偿员工相当于最多十一个月工资的双倍。3. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当...
