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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规金彩汇快3。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为金彩汇快3。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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如果实质上存在劳动关系，但公司只签劳务合同，这是违法的行为金彩汇快3。您可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、考勤记录、正常的上下班时间等，然后申请劳动仲裁以确认劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条要求劳动合同的订立应合法、公平、平等...
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用人单位只签劳务合同，并不一定违法金彩汇快3，这主要取决于员工是否属于劳务派遣员工。一、劳务派遣情况下的合法性 如果员工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，那么用工单位与员工之间不签订劳动合同，而只签订劳务合同（或称为派遣协议），是符合法律规定的。因为在此情况下，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位...
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该行为违法金彩汇快3。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及...
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1. 用人单位在招聘劳动者时，通常要求签订书面的劳动合同，但在实践中也可能存在劳务合同，这两者之间存在差异。2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法金彩汇快3的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法金彩汇快3的。公司有义务在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，最多不超过一个月，签订书面劳动合同。如果违反这一规定，公司可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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不签劳动合同只签劳务合同是合法金彩汇快3的，但劳动者应优先考虑签订劳动合同。以下是对此问题的详细解答：一、劳务合同的合法性 劳务合同是民事合同的一种，是当事人在平等协商的基础上达成的协议，主要围绕某一项劳务及劳务成果进行约定。从法律适用角度来看，劳务合同受《合同法》以及《民法通则》和其他民事法律...
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公司不签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果不签订劳动合同，对单位来说是违法的行为，并且可能面临更大的代价。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
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1. 在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。2. 如果只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违反劳动法律法规的。3. 法律明确要求，无论是新员工入职还是已有的用工关系，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4....
