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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的金彩汇快3。公司有义务在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，最多不超过一个月，签订书面劳动合同。如果违反这一规定，公司可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司只签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的金彩汇快3。公司必须与劳动者及时签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。如果超过一个月未签订，公司需向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为金彩汇快3。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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7. 如果用人单位违反法律规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，从应当签订之月起，也应向员工支付双倍工资。
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法律适用不同：劳务合同主要受民事法律调整，而劳动合同则受《劳动法》及相关行政法规的调整金彩汇快3。待遇差异：劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还享有保险及其他福利待遇。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，不享受这些附加福利。三、劳务合同的主体广泛性 劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订...
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定被派遣劳动者的报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，防止其受到不公平待遇。综上所述，用人单位只签劳务合同是否违法，取决于员工是否属于劳务...
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该行为违法。若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动金彩汇快3关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。根据法律规定，公司应当在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时...
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1. 违法。根据法律规定，用人单位必须在劳动者开始工作后的一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年时仍未签订书面劳动合同，则应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金彩汇快3金。2. 在使用派遣劳动者期间，用人单位需要遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动条件、保护措施、工作时间...
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2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法的金彩汇快3。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动...
