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餐饮公司和员工签劳务合同合法金彩汇快3。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款...
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1.合法金彩汇快3。2.双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同和劳动合同的区...
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公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
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1. 法律分析：用人单位与劳动者签订劳务合同是合法的金彩汇快3。根据法律规定，用人单位与劳动者可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依法签订劳动合同而产生的法律关系，自用工之日起建立。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
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1、劳务合同不受《劳动法》保护金彩汇快3 劳务合同并不受《中华人民共和国劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，因此签订劳务合同必须谨慎。劳动者应与用人单位签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同是为了自身的利益。2、遵守《劳动合同法》的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与...
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法律分析：在中国，公司给员工签订劳务合同是合法的。用人单位与员工可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依据法律规定，劳动者与用人单位通过签订劳动合同金彩汇快3而建立的法律关系。一旦建立劳动关系，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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餐饮公司与员工签订劳务合同是合法的。只要双方自愿，就可以建立劳动关系并签订合同，合同应当为书面形式。如果用工后未立即签订书面合同，应在一个月内完成签订。若在用工前已签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起形成。合同应包含以下内容：1. 用人单位金彩汇快3的名称、地址及法定代表人；2. 劳动者的姓名、...
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若用人单位与劳动者之间存在的是劳务关系，则签订劳务合同并不违法；但如果双方实际上是劳动关系，却签订了劳务合同，这种情况属于违法行为。当劳动者感到自己的合法权益受到侵犯时，可以向当地劳动行政部门进行举报。劳动合同的法律规定：1、劳动合同的定义：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，...
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法律主观：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 。法律客观：《劳动合同法》第十六条 ...
