-
劳务协议与劳动合同，是企业与劳动者之间缔结的两种不同性质的法律协议。劳务协议适用于非全职或临时性工作，而劳动合同则适用于全职或长期性工作。部分企业利用法律漏洞，以劳务协议代替劳动合同，企图规避法律责任，损害员工权益。然而，此类做法实际效果有限，且风险较高，可能导致企业面临支付二倍工资差额的...
-
劳务协议与劳动合同有何区别？劳务协议适用于哪些情况？劳动合同适用于哪些情况？企业以劳务协议代替劳动合同是否合法？这样的做法有何风险？如何判断一份协议是否为劳动合同？在判断协议性质时，名称是否具有决定性作用？如何避免因协议性质不明确而产生的法律风险？如何获取更专业的法律建议？
-
在劳务派遣公司上班，若公司不签合同、不交社保，是可以依法维权的金彩汇快3。依据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位均应承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者可以将劳务派遣公司和实际用工单位一同列为被申请人，要求他们支付经济补偿金并补缴社保费用。若你需要撰写后续的仲裁申请书或...
-
劳务派遣确实存在差别待遇，不同公司、央企国企、岗位，薪酬差异显著金彩汇快3。文职类工作，对学历要求不高，易上手，劳务合同并非不可接受，关键在于是否能提升自身价值，如提升学历或学习技能。在某些央企设计院，技术人员待遇按岗位定薪，正常评职称，五险一金比例一致，福利丰富，工资范围广泛。大部分劳务派遣者为...
-
中介以合同为依据，扣除了一周的工时、预支的生活费、住宿费与水电费，以及送他去工厂的路费。小李坚持要求按照合同中规定的小时工资结算，但中介拒绝并威胁报警。在多方尝试解决无果后，小李选择报警，却发现这不属于劳动局管辖范围。最终，他只能通过法律途径维权。面对法律的复杂性和执行的难度，小李的...
-
很多人说电子厂返费拿不到，但现返费已签订合同，厂方直接打款，加之公司可靠，无需担心。只有找不正规中介的朋友们需担心返费问题。在电子行业工作多年，已积累一定的积蓄。劳务派遣公司能提供稳定工作机会，帮助求职者快速入职。选择时，需关注公司口碑、服务质量和是否正规。如需寻找可靠中介，可参考推荐...
-
1，还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的，如果可以，千万千万不要入这个坑，特别是异地，当出现纠纷时，因为距离的原因，找人理论都不方便，但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地，注册地和合同履行地不同，虽然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻烦，也有可能会出现互相推诿。拖...
-
中央企业并不像传统观念中那样拥有固定的编制，它们的员工通常通过与企业直接签订劳动合同，或者与第三方机构签订劳务派遣合同。这样的合同模式与外企或民企的正职和外包合同并无本质区别，这意味着进入央国企并不意味着完全的安全保障，某些情况下确实存在裁员的可能性。裁员风险较高的央国企包括基金、券商、...
-
详情请查看视频回答
-
详情请查看视频回答
