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在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，人单位则必须给劳动者购买社保，则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。未办理社会保险...
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综上所述，签劳务合同不交社保是违法行为金彩汇快3，用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记，将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向社保费征收机构投诉，维护自身合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法...
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签劳务合同不能不交社保。以下是详细解释：法律规定：根据《社会保险法》的规定，一旦确定了劳动关系并签署了劳动合同（或实质上为劳动合同的劳务合同），公司单位就需要为劳动者交纳社保。这意味着，如果劳务合同本质上构成了劳动关系，那么社保是必须要缴纳的。合同内容不影响社保缴纳：即使劳务合同上没有...
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不交社保的用工合同可签劳务合同。劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议，双方主体可以是自然人也可以是法人，公司等等，对于用人单位与自然人签订的劳务合同 劳务合同内容包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
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跟员工签劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。公司与员工签订合同，经营管理模式未改变的情况下，双方实际仍为劳动关系，公司仍应缴纳社保。如果不购买社保，存在被社保机构追缴滞纳金或罚款的风险。用人单位应当自...
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签订劳务合同后，公司可以选择不缴纳社保。这是因为劳务合同与劳动合同不同，它不适用劳动法的相关规定，而是按普通民事合同纠纷处理。所以，如果在劳务合同中没有明确约定公司需要替劳动者缴纳社保，那么公司就不需要承担这项责任。但是要注意，如果劳务合同中明确规定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就必须...
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法律分析：不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保金彩汇快3，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。适合签《劳务合同》的人：1、非全日制的技术/专业服务，比如现在很火的主播...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备社会保险等条款。虽然劳务协议与劳动合同在性质上有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定。因此，如果劳务协议未涉及社保问题，或者协议内容违反了法律规定，那么用人单位不能以此为由拒绝缴纳社保。三、风险与责任 对于用人单位来说，如果不为...
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劳务合同下未购社保是否违法，需根据具体情况而定。倘若您与用人单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，那么在这种情况下，用人单位未能依法为您缴纳社保金彩汇快3则属违法。依据法律规定，劳动关系下，用人单位有为员工缴纳社保的义务。然而，若是确属于劳务关系，则购社保并非强制性要求。判断劳动关系与否关键在于...
