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员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下：1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退
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然而，如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定，那么开除旷工员工可能不合法，公司将对劳动者承担相应的赔偿。因此，旷工三天被开除的合法性取决于单位规章制度的合法性和合理性，以及是否已经向员工公示等因素。判断员工旷工三天是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，需综合考虑多个因...
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旷工三天被开除是否合法，取决于单位的相关规章制度及其合法性金彩汇快3。具体而言：单位需有明确的规章制度：单位需要制定并拥有一套完整的规章制度，这套制度应当对员工的行为规范、违纪处理等方面有明确的规定。规章制度需明确规定：在这套规章制度中，必须明确规定旷工三天属于严重违反公司规章的行为，且公司有权因此...
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具体处理方式需参照企业的内部规定。如果企业规定旷工三天属于严重违规，并因此决定解除劳动合同，那么企业可以这么做。员工被解雇的经济补偿标准如下：1. 如果是因为单位经济性裁员，需要向被辞退员工支付经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2. 如果无故辞退员工，单位需支...
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如果用人单位的规章制度中规定连续旷工三天将视为自动离职，那么员工旷工三天后，用人单位可以依据此规定单方面解除劳动合同，此时无需对员工进行赔偿金彩汇快3。由于法律对旷工的具体处理没有明确规定，具体处理方式由用人单位的规章制度决定。通常情况下，连续旷工三天或旷工七天被视为严重违反规章制度，用人单位可以根据...
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旷工三天被开除是否合法，要看具体情况：要看单位是否有相关的规章制度。就像家里有家规一样，公司也得有它的规矩，得明确什么事情能做，什么事情不能做。得看这个规章制度里，是不是明确说了旷工三天就算严重违反公司规章，可以解除合同还不给补偿金彩汇快3。这就像家规里得写明，犯了什么错会有什么惩罚一样。...
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如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
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一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿;三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者金彩汇快3有下列情形之一的，用人...
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1. 旷工三天是否导致开除，需视具体情况而定。如果员工的行为严重违反了公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，那么开除是合法的。2. 如果员工没有重大过错，公司不能随意开除员工，必须依法解除劳动合同。旷工的认定标准通常包括未按用人单位金彩汇快3规定提供劳动、未正当理由缺勤以及未经用人...
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若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者金彩汇快3在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者...
