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劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解金彩汇快3；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。我...
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1. 若员工主动辞职后面临劳动仲裁，公司可采取以下措施：(1) 与申请人主动协商，力求达成共识金彩汇快3；(2) 若协商未果，可请求当地劳动部门介入协调；(3) 若仲裁程序不可避免，公司应积极配合劳动仲裁部门提交答辩书，并参加仲裁庭审；(4) 加强公司人事管理，规范劳动合同签订，遵守相关法律法规。二、员工离职...
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员工主动离职后再申请仲裁是可以,因为本来对于我们国家的劳动者来说的话,他们就是有权利可以通过仲裁的方式来解决自己跟利用单位的矛盾在并且也需要了解到有一些它是有仲裁的时效规定。一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以? 员工主动离职后再申请仲裁是可以的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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1. 员工主动离职后，依然有权申请劳动仲裁，只要在法定申请时效内金彩汇快3。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议适用于该法。3. 适用范围包括确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作休息时间、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医...
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一、自己离职可以申请劳动仲裁吗自己离职可以申请劳动仲裁。如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁的程序如下：1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理...
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1. 当个人因特殊原因选择自愿离职时，若有异议，依旧可以向劳动仲裁机构提出申请。2. 无论离职责任在谁，个人均有权提起劳动仲裁，维护自身合法权益。3. 根据现行的劳动法规定，员工只需至少提前30天通知雇主即可辞职，无其他额外条件。4. 若员工在离职时未完成工作交接或存在未解决的纠纷，雇主可通过...
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。4. 申请流程：申请人应先收集相关证据，然后准备书面申请书，找到具有管辖权的仲裁委员会，并提交申请书及证据材料。需要注意的是，劳动者在职期间即可申请劳动仲裁，并非一定要在离职后才能采取行动。申请时应书面提交，并根据被申请人数量准备相应的副本。同时，需向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
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被迫签自愿离职能仲裁。员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议；2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议；3...
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自愿离职后是否可以申请劳动仲裁，这取决于离职的具体情况和原因。以下是对该问题的详细解析：1. **自愿离职与劳动仲裁的关系**：即使员工选择自愿离职，只要存在劳动争议，且符合相关条件，依然可以向劳动仲裁机构提出申请。自愿离职的员工可能会基于各种原因感到自己的权益受到了侵害，从而寻求劳动仲裁的帮助...
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1. 即使签署了自愿离职协议，员工仍然有权申请劳动仲裁。2. 如果员工在发现自己权益受损时，仲裁申请未超过法定期限，他们可以提起劳动仲裁。3. 如果双方已就离职补偿达成一致并明确放弃其他权利，员工仍有权申请仲裁。4. 但是，由于双方已就离职相关事宜达成协议，仲裁结果可能不会符合员工的预期。5. 员工...
