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工作了20年因工资低,经济压力大,辞职不干了有什么要赔偿的吗?
你工作了20年的时间，因为工资低，经济压力比较大，辞职不干了，在这种情况下，如果是你主动辞职的，所以公司并不会给你任何补偿，如果你是被公司辞退的情况下，公司才会给你补偿。辞退员工，公司会给员工补偿。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是
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简而言之，如果工资降低迫使员工辞职，且符合上述法律规定的情形，员工有权要求获得经济补偿。
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公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和...
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法律分析：因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金金彩汇快3。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
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如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的金彩汇快3。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
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(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。首先，由于劳动者调离工作岗位，变相减薪，经证据收集确凿，可以要求经济补偿；需要注意的是，劳动者还应当履行必要的告知义务，在辞职金彩汇快3信中说明辞职不是个人原因，并有效送达辞职信，进行正常的工作交接；否则，雇员也可能因为雇主的损失而卷入诉讼。【法律依据】《...
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低于最低工资标准是能够要求补偿金的：1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金彩汇快3金。2、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业...
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工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定，可以以此提出离职，但一定要保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金...
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...但工资达不到最低工资标准,如果我主动辞职能申请哪些补偿?
可以要求经济补偿金，及低于最低工资标准部分的赔偿。但要以低于最低工资标准发放工资及不签订劳动合同等原因提出辞职金彩汇快3 纵横法律网-江苏恒邦律师事务所-包敬立律师
