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底薪2000一个月法定节假日3倍工资这该怎么算?有的是包括日薪资在内三...
总而言之，法定节假日的加班工资计算应当按照国家劳动法的规定，即基于日工资的三倍来计算，而不仅仅是将底薪直接乘以三倍。
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1. 法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的金彩汇快3。2. 工资中已经包含的基本工资和补贴等，在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此，法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴（1+2），而不是基本工资加两倍补贴（1+3）。
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不包含基本工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
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三倍工资给了，也没有休息，算工资的时候，这个就不需要点减去一天的底薪啦
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法定假上班3倍工资不包括底薪，节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该...
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1、节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%...
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1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-...
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法律分析：关于节假日三倍工资的问题，需要明确的是，这一额外报酬不包括原底薪中的那一天。在法定假日，即使员工不工作，也要支付等同于工作日的工资，因此所谓的三倍工资是指在正常工作日的加班费，而不是将底薪也计算在内。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条的规定，法定节假日应...
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底薪2000一个月法定节假日3倍工资是2000/20.83*2=192.03元，有的是包括日薪资在内三倍，这样是对的。按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定薪资制，就用你的底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月你们全勤天数，单休的话一般都是26或者27，就是一个月的时间减去...
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法定假日工资三倍不包含基本工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。由于法律规定国家法定节假日金彩汇快3的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会...
