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员工在公司工作了20年,离职后是否可以获得补偿金?

没有经济补偿。员工因个人原因或其他非公司过错而主动提出辞职，公司无需支付经济补偿金。如果是被公司辞退：可能有经济补偿。若员工因公司原因被辞退，根据劳动法规定，员工有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。综上所述，员工在公司工作了20年，离职后能...

工作20年辞退赔偿标准

法律主观：工作20年辞退 赔偿标准 要分情况。劳动者主动 辞职 的，用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金金彩汇快3 ；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月 工资 作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单...

我以在公司上班工作了20几年,年前在公司上班,年后去公司上班公司不要我...

这与《劳动合同法》没有区别。所以，公司还是应当赔偿她12个月的工资金彩汇快3；“代通知金”是新规定，但解除合同是在《劳动合同法》之后，应当再加1个月工资的，所以，“公司应当赔偿她12个月的工资，再加1个月工资的代通知金，再加双倍赔偿金1个月的工资”是正确的。

在公司工作20年被老板辞退应该赔偿多少

如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40个月工资标准的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...

工作20年辞退赔偿标准

【法律分析】工作20年被辞退的情况下，也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照平均工资待遇的标准来进行计算，另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定，这些在涉及到辞退赔偿的计算时，可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六个...

石药集团没有破产裁员工作20多年老员工合法?拿最低生活的百分之80?合...

公司内部调整或重组时，员工是否能获得合理赔偿取决于具体情况和法律规定。如《中华人民共和国劳动合同法》规定，若因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。该公司的重组过程中若存在违规行为...

在公司工作20年被裁员,应得到什么补偿?

公司按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...

18年以上员工辞退赔偿

对于18年以上员工被辞退的情况，企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限，但不超过12个月。具体来说，如果某位员工在公司工作了20年，月薪为8000元，则他被辞退后的经济补偿为：8000元×20年×1个月=16万元。当然，赔偿金的计算还需考虑其他因素，如...

工作20年未缴纳社保今年被单位辞退如何索赔

法律分析：单位未缴纳社保的情况下，并不需要对员工进行赔偿，只需补缴社保即可。然而，如果员工因此选择辞职，单位则需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华...