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在公司没有签合同属于违法行为。具体情况如下：1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法金彩汇快3；2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后，第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11...
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超过一个月不签劳动合同属于违法。根据法律规定，自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下：1、不签劳动合同是违法的，公司不...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而三个月的时间已经远远超过了法律所规定的“一个月内订立书面劳动合同”的期限，因此，用人单位未与员工签订劳动合同的行为属于违法行为。一、劳动合同的必要性 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、...
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工作两年未签订劳动合同，这确实违反了劳动法规定。首先，根据法律规定，员工工作满一年后，如果没有签订书面合同，那么实际上已构成无固定期限劳动合同，公司在此情况下解雇员工需要支付补偿金。其次，若两年内未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资赔偿，赔...
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用工三个月后才签合同，这样用人单位是违法的。根据相关法律规定，用人单位应在员工入职三十天内与员工签订劳动合同。如果超过这个时间未签订合同，员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在建立劳动关系后未签订书面...
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一般来说，劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，...
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劳动合同到期一个月不续签算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的金彩汇快3，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同具有以下法律特征：1、劳动合同主体...
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法律解析：根据相关法律规定，如果用人单位在劳动者开始工作后的一个月内未能与其签订书面劳动合同，将违反劳动法。具体来说，用人单位有义务在劳动者开始工作的15天内与其签订书面劳动合同。如果未能按时签订，劳动者有权在劳动合同签订后的一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。此外，建立...
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自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的算违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、签了劳动协议可以不签劳动合同吗只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者...
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入职20天没签合同不违法。一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
